Fabrication · Industrie légère · Production

Agence de placement manufacturier à Montréal : de la main-d'œuvre pour vos lignes de production

Une commande arrive, une ligne manque de bras : c'est sur le plancher de production que ça se joue. Aukazi fournit des travailleurs vérifiés, au quart, aux usines de la région de Montréal pour l'assemblage, l'emballage et les postes de journalier, et vos superviseurs voient qui est arrivé et où chacun est affecté.

98 % des quarts comblés en 24 h
Travailleurs vérifiés avant leur premier quart, évalués après chacun
Aucun contrat à long terme

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Les postes sur le plancher de production

Assemblage
Emballage
Journaliers (main-d'œuvre générale)
Chargement et déchargement de conteneurs
Préparation de commandes pour l'expédition
Triage

Pourquoi une usine a besoin de plus qu'un nombre de bras

Au Québec, le travail d'agence se concentre dans les usines. Dans une enquête réalisée en 2012 pour la Commission des normes du travail auprès de 1 000 travailleurs d'agence, le secteur manufacturier était leur principal secteur d'affectation, à 20 %. Le directeur de santé publique de Montréal a aussi constaté que, dans le Grand Montréal de 2005 à 2012, les lésions professionnelles acceptées des travailleurs d'agence entraînaient une indemnisation plus longue : 107 jours en moyenne, contre 97 pour les autres travailleurs. Un travailleur temporaire qui commence sans accueil sur le site, c'est une question de sécurité, pas seulement de personnel. [6]

Avant le premier quart dans votre usine : qui fait quoi

Au Québec, les obligations envers les travailleurs d'agence sont partagées entre l'agence et vous, l'entreprise cliente. Ce tableau distingue ce que la loi prévoit de ce qu'Aukazi fait en pratique. Les chiffres entre crochets renvoient aux sources au bas de la page.

Quoi	Qui	En pratique
Vérifier le permis de la CNESST de l'agence	Qui: Vous	En pratique: Demandez le numéro de permis et vérifiez-le dans le registre public de la CNESST avant le premier quart. Cela vaut pour toutes les agences et les applications de placement, Aukazi compris. [1][2]
Santé et sécurité du travailleur affecté	Qui: Vous et l'agence	En pratique: L'agence et l'entreprise cliente doivent toutes deux s'assurer que les obligations de l'employeur prévues par la Loi sur la santé et la sécurité du travail sont respectées, et l'agence ne peut pas les transférer ni les limiter par contrat. Convenez par écrit de qui donne l'accueil en sécurité sur le site et l'équipement de protection avant le premier quart. [3]
Compter les travailleurs d'agence dans votre effectif	Qui: Vous	En pratique: Les travailleurs prêtés par une agence comptent dans le nombre de travailleurs de votre établissement. Depuis le 1er octobre 2025, un établissement de 20 travailleurs ou plus doit avoir un programme de prévention, et un plus petit, un plan d'action. [3][4]
Même taux pour le même travail	Qui: L'agence	En pratique: L'agence ne peut pas offrir à un travailleur affecté un taux horaire inférieur à celui de vos employés qui font les mêmes tâches dans le même établissement, uniquement en raison de son statut d'emploi. Communiquez vos taux pour les postes demandés. [5]
Sommes dues au travailleur	Qui: Vous et l'agence	En pratique: L'agence et l'entreprise cliente sont solidairement responsables des sommes dues aux travailleurs d'agence en vertu de la Loi sur les normes du travail, par exemple un salaire impayé. [1]
La formation pour l'affectation	Qui: L'agence	En pratique: L'agence ne peut pas exiger de frais du travailleur pour son affectation ni pour sa formation. Aukazi offre un soutien à l'intégration et à la formation pour votre site et vos postes. [5]
La préparation avant le quart	Qui: Aukazi	En pratique: Les travailleurs sont vérifiés avant leur premier quart. Avant chaque quart, Aukazi indique la couverture confirmée et la familiarité avec le site, établie à partir des quarts déjà faits chez vous.
Sur le plancher et après le quart	Qui: Aukazi	En pratique: Dans l'application Superviseurs, vos superviseurs voient qui est arrivé, qui est en retard et où chacun est affecté, et demandent du renfort en cas d'absence. Chaque travailleur est évalué après le quart, et ces évaluations alimentent les jumelages futurs.

Information générale vérifiée en octobre 2026, pas un avis juridique. Consultez les sources pour votre situation.

98%

Quarts comblés en 24 h

3 000+

Quarts comblés chaque mois

100+

Sites desservis

90%

Taux de rétention des travailleurs

Les chiffres derrière chaque quart que nous gérons.

Facile à mettre en place, fiable et extrêmement bien géré.

Sami Saidi · Directeur d'usine, Lallemand (Manufacturier)

Aukazi offre à mon équipe un service client exceptionnel. L'application est facile à utiliser et utile lorsque nous avons besoin de soutien à la dernière minute.

Mirella Ighnatios · Directrice, Personnel et Culture, George Courey (Manufacturier)

Quand faire appel à quelqu'un d'autre

Pour des opérateurs de machines certifiés, des mécaniciens d'entretien, des électriciens ou d'autres gens de métier, ou pour un superviseur de production ou un directeur d'usine permanent, une firme de recrutement industriel est le meilleur choix. Aukazi est conçu pour les postes de plancher, au quart : assemblage, emballage, chargement et journaliers.

Les questions des employeurs

Aukazi fournit-il de la main-d'œuvre aux usines de Montréal ?

Oui. L'industrie légère et la fabrication font partie des cinq secteurs qu'Aukazi dessert, avec des postes comme l'assemblage, l'emballage, le chargement et les postes de journalier. Aukazi a son siège social à Montréal et dessert plus de 100 sites au Canada.

En combien de temps pouvez-vous combler un quart de production ?

Aukazi comble 98 % des quarts en 24 heures. C'est un taux de couverture, pas une garantie pour chaque demande de dernière minute : réservez vos quarts planifiés plus tôt quand vous le pouvez.

Qui est responsable de la sécurité quand un travailleur d'agence est dans notre usine ?

Au Québec, vous deux. L'agence et l'entreprise cliente doivent chacune s'assurer que les obligations en santé et sécurité du travail sont respectées, et l'agence ne peut pas s'en décharger par contrat. Le tableau de cette page résume qui fait quoi.

Y a-t-il un contrat à long terme ?

Non. Aucun contrat à long terme n'est requis, et vous ajustez le nombre de travailleurs selon votre volume de production.

Sources

Informations juridiques vérifiées en octobre 2026. Information générale, pas un avis juridique.

Prêt à passer de la réaction à la préparation ?

Demandez une démo et découvrez comment Aukazi apporte visibilité, structure et exécution à vos effectifs — avant, pendant et après chaque quart.

La flexibilité des effectifs devrait renforcer votre opération — pas la fragiliser. Aukazi aide les équipes à passer de la réaction à la préparation, et de la dotation à l'exécution.